Do podpisu Prezydenta RP trafi ustawa zmieniająca ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy. Senat przyjął bez poprawek nowelizację, która przyznaje inspektorom pracy uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych w stosunek pracy.

Ustawa przewiduje możliwość przekształcenia umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia, umowy o dzieło, a także relacji B2B) w umowę o pracę mocą uznaniowej decyzji inspektora pracy. Przyjmie ona postać decyzji administracyjnej, od której strona mogłaby się odwołać. Decyzja stawałaby się jednak wykonalna dopiero po upływie terminu na wniesienie odwołania (jeśli odwołanie nie byłoby złożone) albo z chwilą uprawomocnienia się wyroku sądu.

Ponadto zgodnie z art. 11 ust. 2 właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy, po umożliwieniu stronom stosunku prawnego zajęcia stanowiska, są uprawnione również do wydania polecenia usunięcia naruszeń dotyczących:

• funkcjonowania umowy cywilnoprawnej lub
• niezawarcia umowy o pracę – w sytuacji gdy w stosunku prawnym łączącym strony dominują cechy stosunku pracy określone w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

Dodatkowo uwzględniono poprawkę zaproponowaną przez posłów kolacji rządzącej, zgodnie z którą istotną rolę w postępowaniu administracyjnym będzie odgrywać wola stron. Będzie ona brana pod uwagę, o ile nie jest sprzeczna z prawem, a w szczególności z przepisami prawa pracy lub zasadami współżycia społecznego albo nie zmierza do obejścia prawa.

Warto zwrócić uwagę, że nowelizacja przewiduje wyłączenie odpowiedzialności podmiotów, które przed dniem wejścia w życie ustawy zawarły umowę cywilnoprawną, pomimo wypełniania przesłanek stosunku pracy i które w terminie 12 miesięcy od dnia wejścia w życie dobrowolnie doprowadzą do zawarcia umowy o pracę (do przywrócenia stanu zgodnego z prawem).

Ustawa wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia.