Skopiuj link
Limit pracy w godzinach nadliczbowych może zostać podwyższony w trybie określonym w art. 151 § 4 Kodeksu pracy. W świetle wskazanego przepisu w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż 150 godzin. W praktyce w oparciu o wskazany przepis pracodawcy podwyższają wskazany limit, bardzo często podnosząc go aż do godzin 416 w roku kalendarzowym. Czy tak praktyka jest prawidłowa? Stanowiska wyrażane w tej kwestii przez komentatorów są bardzo różnorodne. Warto jednak przede wszystkim odwołać się do stanowiska wyrażonego przez Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 listopada 2008 r. (DPR-III-079-612/TW/08). W świetle wskazanego stanowiska podwyższenie limitu do godzin 416 nie znajduje uzasadnienia w obowiązującym porządku prawnym. Pracodawca ustalając większą liczbę godzin nadliczbowych niż 150, „powinien bowiem uwzględnić to, że pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 lub 26 dni”. Przy takim założeniu limit roczny może zostać podwyższony do 384 godzin, gdy pracownikowi przysługuje w roku kalendarzowym urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni (4 tygodni), zaś w przypadku pracowników, którym przysługuje urlop w wymiarze 26 dni, do godzin 376 godzin.
Zobacz szkolenia:
