Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - problemy z podstawą wymiaru zasiłków

Szkolenie archiwalne

Brak dostępnych terminów

Szukasz szkoleń w tej tematyce? Zobacz aktualne wydarzenia.

Pokaż szkolenia

190zł netto + VAT

Formuła: online
Czas trwania: 1 h
Ilość dni szkoleniowych: 1

Co otrzymasz?

Autorskie materiały szkoleniowe
Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na Live Meeting telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Przepraszamy, ale to szkolenie nie ma teraz dostępnych terminów.

Spokojnie, to nie problem! Mamy w naszej ofercie wiele innych wydarzeń z tej samej tematyki.

Pokaż aktualne szkolenia

O Live Meetingu

Pracownik za okres urlopu wypoczynkowego zachowuje prawo do wynagrodzenia, które jest wyliczane w odmienny sposób niż podstawa wymiaru zasiłków. Jedna z tych różnic to chociażby wliczanie do wynagrodzenia składnika nie wchodzącego do podstawy zasiłków. Powstaje więc pytanie, czy takie „urlopowe” wynagrodzenie w tego typu sytuacji jest również elementem podstawy wymiaru zasiłku. Istnieją wątpliwości dotyczące także składników ulegających pomniejszeniu za okres urlopu. Pytanie, czy uzupełniamy je do celów zasiłkowych? Najwięcej problemów pojawia się jednak, gdy w przeciągu tego samego miesiąca mamy do czynienia z urlopem wypoczynkowym oraz inną nieobecnością usprawiedliwioną, podlegającą uzupełnieniu.

Czytaj pełen opis