Ustawa o ochronie sygnalistów - pułapki, wątpliwości i nieoczywiste problemy
Prowadzący: Michał Podsiedlik
Dostępne terminy:
190 zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 1h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na Live Meeting telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
O Live Meetingu
W jakim terminie należy wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych w świetle nowych wyjaśnień Ministerstwa Pracy? Czy sygnalista może odwołać się od wyników działań następczych pracodawcy? Jakie osoby poza sygnalistą są chronione przed działaniami odwetowymi? Czy (a jeżeli tak, to w jaki sposób) można dokonać zmiany procedury zgłoszeń wewnętrznych? Czy dopuszczalne jest wcześniejsze przekazanie sygnaliście informacji zwrotnej po zakończeniu działań następczych? Czy sygnalista, który ciężko naruszył swoje podstawowe obowiązki (np. kradzież) korzysta z ochrony przed działaniami odwetowymi? Czy warto rozszerzać zakres zgłoszeń wewnętrznych (np. naruszenia prawa pracy)? Jak w praktyce wygląda konsultowanie procedury zgłoszeń wewnętrznych? Jakie są możliwości działania sygnalisty przy braku procedury zgłoszeń wewnętrznych?
Czytaj pełen opis
Zwiń
Prowadzący:
Michał Podsiedlik
Ekspert prawa pracy
Prowadzący:
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.
Rozwiń
Zwiń