Podział urlopu na części (14 dni wypoczynku)
Szkolenie archiwalne
Brak dostępnych terminów
190zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 1 h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały szkoleniowe
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na Live Meeting telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60
[email protected]Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo) O Live Meetingu
Czy 14-dniowy wypoczynek może przypadać na przełomie roku? Czy do 14-dniowego wypoczynku mogą zostać zaliczone inne dni wolne (np. święto, dzień wolny udzielony za pracę w godzinach nadliczbowych, dzień wolny wynikający z harmonogramu czasu pracy)? W jakich sytuacjach nie trzeba udzielać pracownikom 14 dni wypoczynku? Czy pracownik może zrezygnować z jednej części wypoczynku trwającej nie mniej 14 dni? Jakie są skutki prawne braku udzielenia jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 dni? Czy osoby, których dobowy czas pracy jest krótszy lub dłuższy niż 8 godzin dziennie, też mają obowiązek skorzystać z 14-dniowego wypoczynku?
Czytaj pełen opis
Zwiń
Chcesz zapisać się na Live Meeting telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60[email protected]