Skopiuj link
Projekt skierowany przez Prezydenta zmierza w odwrotnym kierunku niż poprzednia nowelizacja, która zdecydowanie poszerzała zakres stanów faktycznych, w których dopuszczalne jest zatrudnianie pracowników tymczasowych. Zgodnie z projektem znowelizowany zostanie art. 8 pkt 3 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych i w konsekwencji pracownikowi tymczasowemu nie będzie można powierzyć wykonywania na rzecz pracodawcy użytkownika pracy „w ramach której rodzaj wykonywanej pracy i miejsce jej wykonywania pokrywają się w całości lub w części z rodzajem wykonywanej pracy i miejscem jej wykonywania przez pracownika pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego”.
W obecnym stanie prawnym przedmiotowe ograniczenie dotyczy wykonywania pracy u pracodawcy użytkowania tylko na stanowisku pracy, na którym, w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W konsekwencji zmian w odróżnieniu od aktualnego stanu prawnego zakaz powierzenia pracownikowi tymczasowemu określonych prac obejmie nie tylko pracę „na tym samym stanowisku”, lecz zostanie znacznie poszerzony. Zapobiegnie w ten sposób sytuacjom, w których rodzaj wykonywanej pracy i miejsce jej wykonywania przez zwolnionego pracownika pracodawcy użytkownika choć częściowo odpowiadać będą rodzajowi pracy i miejscu jej wykonywania przez pracownika tymczasowego.
Nowa regulacja wydłuża również z 3 do 6 miesięcy okres, w którym zatrudnianie pracowników tymczasowych w warunkach, w których rodzaj wykonywanej pracy i miejsce jej wykonywania pokrywają się w całości lub w części z rodzajem wykonywanej pracy i miejscem jej wykonywania przez pracownika pracodawcy użytkownika, będzie zabronione.
Bardzo istotnym elementem nowej regulacji wydaje się również dodanie do ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nowego przepisu sankcyjnego, zgodnie z którym karze grzywny będzie podlegał kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając w jego imieniu, powierza pracownikowi tymczasowemu pracę, o której mowa w art. 8 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Dotychczas naruszenie przez pracodawcę użytkownika reguł zatrudniania pracowników tymczasowych wyrażonych w art. 8 o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nie było czynem zagrożonym karą. Zatem powierzenie pracownikowi wykonywania na rzecz pracodawcy użytkownika pracy:
1) szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 Kodeksu pracy;
2) na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku;
3) na stanowisku pracy, na którym, w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników było naruszeniem przepisu prawa pracy, jednak nie skutkującym odpowiedzialnością wykroczeniową. Projekt uznaje natomiast takie działalnie pracodawcy użytkowania za wykroczenie przeciwko prawom pracownika, którego ściganie należy do kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy.
