Skopiuj link
Niedziela stanowi dzień wolny od pracy zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 1951r., nr 4, poz. 28 z późn. zm.). Zasadą jest, iż praca w dni wolne od pracy, w tym również w niedziele, jest wzbroniona. Ustawa dopuszcza jednak liczne odstępstwa od tej zasady, gdyż w pewnych sytuacjach praca w niedziele jest niezbędna. Przemawia za tym przede wszystkim specyfikę działalności prowadzonej przez niektórych pracodawców. Zgodnie z art. 15110 kodeksu pracy praca w niedziele jest dopuszczalna:
– w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
– w ruchu ciągłym,
– przy pracy zmianowej,
– przy niezbędnych remontach,
– w transporcie i w komunikacji,
– w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
– przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
– w rolnictwie i hodowli,
– przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
● zakładach świadczących usługi dla ludności,
● gastronomii,
● zakładach hotelarskich,
● jednostkach gospodarki komunalnej,
● zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
● jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,
● zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
● w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
W drodze wyjątku praca w niedziele jest również dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
Katalog okoliczności uzasadniających świadczenie pracy przez pracownika w niedziele jest katalogiem zamkniętym. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą go dowolnie rozszerzać dopasowując do swoich potrzeb. Zatrudnienie pracownika w niedziele w innych przypadkach niż wyżej wymienione stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, którego skutkiem może być pociągnięcie sprawcy wykroczenia do odpowiedzialności. Ściganie wykroczeń, o których mowa powyżej, należy do kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy.
Zobacz szkolenia:
