Pracownicy, którym czasowo zmieniono miejsce wykonywania pracy, mogą otrzymać dodatek za rozłąkę. Warunkiem jego przyznania jest przeniesienie poza miejsce stałego zamieszkania lub zakwaterowania, jeśli pracownik był dotychczas zatrudniony w tej miejscowości lub codziennie dojeżdżał z niej do pracy.

Dodatek ten przysługuje z mocy prawa określonym grupom zawodowym, takim jak sędziowie Sądu Najwyższego, urzędnicy państwowi czy żołnierze zawodowi. Jego celem jest rekompensata zwiększonych kosztów utrzymania oraz niedogodności wynikających z rozłąki z rodziną.

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 18 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, dodatek za rozłąkę może korzystać ze zwolnienia od opodatkowania. Zgodnie z treścią wskazanego przepisu, wolny od podatku dochodowego jest dodatek za rozłąkę przysługujący na podstawie odrębnych ustaw, przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw lub układów zbiorowych pracy, do wysokości diet za czas podróży służbowej na obszarze kraju, określonych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju.

Oznacza to, że podatku dochodowego od osób fizycznych nie trzeba płacić w przypadku dodatku za rozłąkę, jeśli jego wysokość nie przekracza wartości diet za czas podróży służbowej na obszarze kraju, określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia z dnia 29 stycznia 2013 roku w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Zgodnie z § 7 ust. 1 rozporządzenia dieta w czasie podróży krajowej wynosi 45 zł za dobę podróży i jest przeznaczona na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia. Ponadto zwolnieniem objęte są wyłącznie te dodatki, które są wypłacane na podstawie ustawy, przepisów wykonawczych do ustawy lub układów zbiorowych pracy. Świadczenia wypłacane na innych podstawach (np. decyzji pracodawcy) powinny zostać opodatkowane.