Jak należy rozumieć pojęcie „święta” zawarte w art. 151(9) kodeksu pracy i następnych?

Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy (art. 151⁹ § 1 kodeksu pracy)

Wątpliwości nie budzi pojęcie niedzieli. Zupełnie inaczej sprawa wygląda w odniesieniu do „świąt”. Powyżej przytoczony przepis odsyła do przepisów o dniach wolnych od pracy, a więc do ustawy z 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy. Jednak w tym akcie normatywnym ustawodawca posługuje się pojęciem dni wolnych od pracy, a nie pojęciem świąt, o którym mowa w art. 151⁹ kodeksu pracy. Święta mogą mieć bowiem bardzo różny charakter – państwowy, wyznaniowy, itp. I tym samym występują „święta”, które nie są „dniami wolnymi od pracy” i takie „dni wolne od pracy”, które nie są „świętami. „Tym samym możliwa jest interpretacja, że dniami wolnymi od pracy w rozumieniu kodeksu pracy są tylko te dni wolne wskazane w powołanej ustawie, które są świętami powszechnymi, a nie są takowymi dni wolne od pracy, które są „jedynie” świętami katolickimi. Mimo takiej możliwości interpretacyjnej wydaje się, że dni wolne od pracy dla pracowników to inne niż niedziela dni wolne od pracy przewidziane przez powyższą ustawę, nawet jeśli dla części społeczeństwa nie są one świętem.” (por. Kodeks pracy. Komentarz, red. A. Sobczyk)

Dniami wolnymi, oprócz niedziel, są:

• 1 stycznia – Nowy Rok,
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
• pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
• drugi dzień Wielkiej Nocy,
• 1 maja – Święto Państwowe,
• 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• pierwszy dzień Zielonych Świątek,
• dzień Bożego Ciała,
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia;

Warto dodać, że zgodnie z art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 17 maja 1989 roku o gwarancjach wolności sumienia i wyznania „Osoby należące do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy lub nauki na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt, zgodnie z wymogami wyznawanej przez siebie religii.” Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, która zostanie mu zgłoszona z co najmniej 7-dniowym wyprzedzeniem. Zwolnienie powinno zostać odpracowane.