Skopiuj link
Pracodawca co do zasady nie może rozwiązać z pracownicą w okresie ciąży umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy. Może to uczynić tylko wtedy gdy, reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę. Przepis wymaga więc jednoczesnego zaistnienia dwóch przesłanek: przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę oraz zgody zakładowej organizacji związkowej.
Należy zauważyć, że obowiązek uzyskania przez pracodawcę zgody na rozwiązanie z pracownicą w ciąży umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy dotyczy tylko tych pracownic, które wskażą reprezentującą je zakładową organizację związkową. Jeżeli żadna organizacja nie reprezentuje pracownicy to pracodawca jest zwolniony z obowiązku uzyskiwania zgody.</p.
Wątpliwości budzi również fakt rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu Pracy w sytuacji nie poinformowania pracodawcy przez pracownicę o tym, że jest w ciąży. Odniósł się do tego Sąd Najwyższy, który w orzeczeniu z 3 czerwca 1998r. przyjął, że jeżeli w chwili rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 w zw. z art. 177 §1 pracodawca i zarząd zakładowej organizacji związkowej nie wiedzieli o ciąży zwolnionej pracownicy, gdyż nie złożyła ona świadectwa lekarskiego (art. 185 §1), to zgoda tej organizacji może być skutecznie wyrażona po rozwiązaniu umowy o pracę, nie później jednak niż do chwili orzeczenia w przedmiocie przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika więc, że dla ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę istotny jest obiektywny stan, który istniał w chwili rozwiązania umowy o pracę.
Zobacz szkolenia:
