Skopiuj link
Z 20-tygodniowego urlopu macierzyńskiego będzie mógł skorzystać pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpi do sądu opiekuńczego o przysposobienie dziecka. Takie prawo uzyska również osoba wychowująca dziecko jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem – wynika z uchwalonej już nowelizacji kodeksu pracy, która weszła w życie 1 stycznia 2009 r.
Niektóre zmiany, w tym wydłużenie urlopów macierzyńskich, będą wprowadzane stopniowo do 2014 roku.
Zapraszamy do zapoznania się z programami styczniowych szkoleń naszej firmy, szczegółowo omawiającymi najnowsze zmiany w prawie pracy.
Źródło: GP