24 grudnia 2025 roku wszedł w życie nowy przepis w Kodeksie pracy, który nałożył na pracodawców obowiązek stosowania w ogłoszeniach o pracę i dokumentach kadrowych neutralnych płciowo nazw stanowisk. Nowelizacja jeszcze na dobre się nie przyjęła, a już możliwe są jej zmiany.

U podstaw wprowadzenia nowej regulacji leżało przeciwdziałanie dyskryminacji i zapewnienie równego traktowania kobiet i mężczyzn w procesie rekrutacji oraz w codziennym funkcjonowaniu zakładów pracy. Celem było również eliminowanie z rynku pracy stereotypów, które mogą utrwalać przekonania, że niektóre zawody są typowo męskie lub typowo kobiece. Dlatego też ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny powinien przebiegać w sposób niedyskryminujący (art. 18³ca § 3 Kodeksu pracy).

Do Marszałka Sejmu trafił projekt ustawy opracowany przez posłów Prawa i Sprawiedliwości. Jego celem jest uchylenie przywołanego wyżej art. 18³ca § 3. Jak wskazali w uzasadnieniu do projektu: „W ocenie projektodawców regulacje te zostały wprowadzone bez wystarczającego uzasadnienia merytorycznego, w oderwaniu od realnych potrzeb rynku pracy oraz wbrew utrwalonej praktyce językowej i organizacyjnej funkcjonującej w stosunkach pracy”. Dlatego też proponują przywrócenie poprzedniego stanu prawnego.

Jak na razie projekt oczekuje na nadanie numeru druku sejmowego i nie rozpoczęto jeszcze nad nim prac legislacyjnych.