Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych (art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych).

W oparciu o przywołane powyżej definicje należy uznać, że wypłacane przez pracodawcę odsetki mogą zostać zakwalifikowane jako przychód ze stosunku pracy. Odsetki jako świadczenie uboczne są konsekwencją nieterminowego uregulowania zobowiązania pracodawcy wobec pracownika. Mogą zostać naliczone w razie nieterminowej wypłaty wynagrodzenia lub innych świadczeń, jak na przykład odszkodowań.

Ze zwolnienia od podatku będą mogły korzystać jedynie odsetki, na które ustawodawca wskazał w art. 21 ust. 1 pkt 95 i następnych ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Na tej podstawie wolne od podatku są:

• odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzeń i świadczeń z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, w tym spółdzielczego stosunku pracy, członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, pracy nakładczej, emerytury lub renty;
• odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego;
• odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty należności niepodlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym, wolnych od podatku dochodowego lub od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.