Pracownik niepełnosprawny zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Stanowi o tym art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Uprawnienie to przysługuje pracownikowi posiadającemu znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, niezależnie od tego, w jakim miejscu jest on zatrudniony, czy pracodawca jest zakładem pracy chronionej, czy też nie.

Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni kalendarzowych pracownik nabywa po przepracowaniu jednego roku od dnia zaliczenia go do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności, tj. po upływie roku od dnia wydania decyzji o zaliczeniu do właściwego stopnia niepełnosprawności. Prawo do kolejnych dodatkowych urlopów wypoczynkowych pracownik nabywa z początkiem każdego kolejnego roku.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub uprawnionej do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. Jeżeli jednak wymiar tego urlopu jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast niego pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy z ustawy (art. 19 ust. 2 i 3 wspomnianej ustawy).

W ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ustawodawca nie zawarł szczegółowych uregulowań, które odnosiłoby się do ustalania wymiaru dodatkowego urlopu przysługującego pracownikowi niepełnosprawnemu. W tej sytuacji zgodnie z art. 66 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w sprawach tych stosuje się przepisy kodeksu pracy. Zachodzi zatem podstawa do stosowania art. 154 § 2 kodeksu pracy również do dodatkowego urlopu pracownika niepełnosprawnego. Zgodnie z treścią przywołanego przepisu kodeksu pracy wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Ponadto, na podstawie art. 154² § 1 kodeksu pracy urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy (art. 154² § 2 kodeksu pracy). Przywołane przepisy stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin (art. 154² § 3 kodeksu pracy).