Świadczenia pozapłacowe kojarzą się głównie z pracownikami etatowymi, ale coraz częściej korzystają z nich także zleceniobiorcy. Karty sportowe, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie posiłków czy zwrot kosztów dojazdu to obecnie najczęściej oferowane świadczenia.

Co do zasady, wszystko, co stanowi przychód zleceniobiorcy, podlega składkom ZUS, o ile dana osoba jest objęta ubezpieczeniami społecznymi z tytułu zlecenia. Nie ma tu katalogu zwolnień tak szerokiego jak w przypadku pracowników. Jeśli świadczenie ma dla zleceniobiorcy konkretną wartość, ZUS uznaje je za przychód – a więc za podstawę do naliczenia składek.

Zleceniobiorcy nie korzystają z większości zwolnień składkowych przewidzianych dla pracowników w rozporządzeniu składkowym. Zwolnienia mogą dotyczyć:

• świadczeń z ZFŚS o charakterze socjalnym,
• diet i zwrotu kosztów podróży służbowych (jeśli zleceniobiorca odbywa podróż służbową w rozumieniu umowy),
• świadczeń, które nie stanowią przychodu w rozumieniu podatkowym (np. szkolenia niezbędne do wykonania zlecenia).

Ponadto warto pamiętać, że świadczenia rzeczowe i nieodpłatne (np. udostępnienie samochodu do celów prywatnych czy opłacenie kursu językowego) również stanowią przychód, a więc podlegają oskładkowaniu według ich wartości rynkowej.