Aby skutecznie i należycie wykonywać swoje obowiązki pracownicy powinni cieszyć się odpowiednim poziomem zdrowia fizycznego i psychicznego. Niestety jednak szerokie grupy pracowników narażone są na wysoki poziom stresu i wypalenie zawodowe ze względu na charakter wykonywanej pracy. Pracodawcy, którzy chcą minimalizować jego negatywne oddziaływanie na zdrowie pracowników, decydują się na sfinansowanie dla nich (często w godzinach pracy) możliwości skorzystania z sesji psychoterapeutycznych.

W celu dokonania oceny, czy opisane wyżej świadczenie stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu, należy odwołać się do orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r., sygn. K 7/13. W jego treści sprecyzowane zostały kryteria nieodpłatnych świadczeń stanowiących przychód ze stosunku pracy, które muszą zostać spełnione łącznie. Są one następujące:

• świadczenie zostało spełnione za zgodą pracownika (skorzystał z nich
  w pełni dobrowolnie),
• świadczenie zostało spełnione w interesie pracownika (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosło mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść,
• korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi (nie jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów).

W przypadku sesji psychoterapeutycznych niewątpliwie spełniona jest pierwsza przesłanka. Omawiane sesje są dla pracowników w pełni dobrowolne. Oni bowiem decydują o tym, czy chcą wziąć w nich udział. Co do drugiej przesłanki, to przyjmuje się, że efektem odbycia spotkania z psychoterapeutą ma być zwiększanie efektywności pracownika. Z tego względu takie świadczenie jest spełniane głównie w interesie pracodawcy, choć pracownik również może osiągnąć osobistą korzyść. Ponadto, wartość sesji, w których uczestniczy pracownik, jest możliwa do wycenienia.

Z powyżej przedstawionej analizy wynika, że w przypadku udziału pracownika w sesjach terapeutycznych zwykle nie zostaje spełniona druga przesłanka. Skoro nie dochodzi do łącznego wypełnienia wszystkich warunków, to pracownik nie uzyskuje przychodu, który należałoby opodatkować. Jednak za każdym razem konieczne jest dokonanie oceny wszystkich okoliczności konkretnej sprawy.