Skopiuj link
Trzeba mieć na względzie, że powyżej przywołany przepis nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia czasu wolnego od pracy pracownikowi, który zamierza poddać się obowiązkowym szczepieniom ochronnym. Choroby zakaźne objęte obowiązkiem szczepień określa rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 18 sierpnia 2011 roku w sprawie obowiązkowych szczepień ochronnych w § 2. Są nimi:
- błonica;
- gruźlica;
- inwazyjne zakażenie Haemophilus influenzae typu b;
- inwazyjne zakażenia Streptococcus pneumoniae</em>;
- krztusiec;
- nagminne zakażenie przyusznic (świnka);
- odra;
- ospa wietrzna;
- ostre nagminne porażenie dziecięce (poliomyelitis);
- różyczka;
- tężec;
- wirusowe zapalenie wątroby typu B;
- wścieklizna;
- zakażenia wywołane przez rotawirusy.
Jak dotąd wśród chorób zakaźnych objętych obowiązkowym szczepieniem ochronnym nie znalazło się zakażenie wirusem SARS-CoV-2. Wobec tego należy uznać, że szczepienie przeciwko koronawirusowi nie ma charakteru obowiązkowego, a co za tym idzie pracodawca nie jest obowiązany udzielić pracownikowi czasu wolnego. Również w przepisach wprowadzanych podczas trwającego stanu epidemii nie można odnaleźć stosownych regulacji. Do Sejmu trafiły projekty ustawodawcze w tym zakresie, jednak jak na razie nie znalazły one uznania Parlamentu.
Oczywiście pracodawca może wprowadzić wewnętrzne regulacje i mocą własnej decyzji przyznać pracownikowi dodatkowy dzień wolny w omawianej sytuacji. Będzie to jednak jedynie jego dobra wola, bowiem żaden przepis prawa wprost nie nakłada na niego takiego obowiązku.
