Skopiuj link
Odpowiedź na postawione powyżej pytanie uzależniona jest przede wszystkim od brzmienia obowiązującego w zakładzie regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Co do zasady bowiem świadczenia przysługujące osobie uprawnionej (w tym pracownikowi), a finansowane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie mają postaci roszczenia, a więc pracownik nie może dochodzić ich zapłaty bądź wydania na drodze sądowej.
Należy bowiem podkreślić, że obowiązki socjalne pracodawcy mają szczególny charakter – nie są bowiem związane z poszczególnymi pracownikami, lecz są obowiązkami pracodawcy wobec całej załogi. Z tego wynika również to, że uprawnienia socjalne nie stanowią elementu indywidualnych warunków zatrudnienia. Czasem jednak brzmienie regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych powoduje, że konkretne świadczenie socjalne nabiera odmiennego charakteru.
Najpowszechniejszym przykładem takiej sytuacji są właśnie dopłaty do wypoczynku niezorganizowanego, których jedynym formalnym kryterium przyznania jest wykorzystanie przez pracownika urlopu wypoczynkowego w określonym przepisami wewnątrzzakładowymi wymiarze. Wysokość świadczenia przysługującego osobie uprawnionej jest w takiej sytuacji z góry określona, a ustalana w oparciu o badanie sytuacji socjalnej osoby uprawnionej (najczęściej jest dochód przypadający na członka rodziny pracownika, z którym prowadzi on wspólnie gospodarstwo domowe).
Przy tak określonym świadczeniu, którego kryteria przyznania i wysokość jest sprecyzowana w konkretnym regulaminie
Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, teza o uznaniowości świadczeń socjalnych trudna jest do obrony.
W kontekście stanu faktycznego przedstawionego w pytaniu warto jeszcze zwrócić uwagę, że rzeczywistym powodem nie przyznania świadczenia socjalnego pracownikowi jest pozostawanie pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. To kryterium nie stanowi w żadnej mierze okoliczności wpływającej na przyznanie lub wysokość świadczenia socjalnego, ponieważ w żaden sposób nie wiąże się z sytuacją życiową, rodzinną bądź materialną uprawnionego do wnioskowania o przyznanie świadczenia finansowanego ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.