Skopiuj link
Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy w tym okresie dopuszczalne jest tylko w razie:
- ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy; należy tu podkreślić, iż tylko likwidacja bądź upadłość „całego” pracodawcy będzie uzasadniała wypowiedzenie umowy; zlikwidowanie oddziału nie będzie podstawą do rozstania się z pracownikiem,
- zaistnienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Chroniony jest również pracownik, który złoży wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, jednak w takiej sytuacji nie można mu co do zasady wypowiedzieć umowy od dnia złożenia wniosku w tym zakresie do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem jest dopuszczalne w tym przypadku, tak jak w razie korzystania ze „zwykłego” urlopu wychowawczego, gdy:
- dojdzie do ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
- zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Podkreślenia wymaga fakt, że jeżeli pracodawca wypowie pracownikowi umowę i dopiero po dokonaniu tej czynności pracownik złoży wniosek o urlop wychowawczy, to pracodawca nie musi cofać wypowiedzenia. Umowa nie ulega w takim przypadku również przedłużeniu, lecz ulegnie rozwiązaniu wraz z końcem okresu wypowiedzenia i wówczas zakończy się również urlop wychowawczy pracownika.