Co wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego?

Niestety, nie. Okresu pobierania zasiłków wskazanych w ustawie z dnia 12.03.2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2015 r., poz. 163 ze zm.), w tym m.in. zasiłku stałego, nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego.

Natomiast do tego okresu wlicza się przede wszystkim okresy zatrudnienia w charakterze pracownika wypracowane zarówno w kraju jak i za granicą, niezależnie od wymiaru etatu, występujących pomiędzy nimi przerwy, czy też trybu, w jakim ustał dany stosunek pracy. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy (art. 154¹ KP).

Na poczet wspomnianego okresu wliczamy również okresy nauki wymienione w art. 155 § 1 KP.

Ponadto, na podstawie przepisów szczególnych zarówno kodeksowych jak i pozakodeksowych, do okresu pracy rzutującego na wymiar urlopu wypoczynkowego zalicza się m.in. następujące okresy niebędące okresami zatrudnienia:

• okres, za który przysługuje odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na warunkach art. 36¹ KP;
• okres pozostawania bez pracy, za który przyznano pracownikowi wynagrodzenie lub odszkodowanie w związku z bezprawnym zwolnieniem z pracy (zob. art. 51 KP);
• okres urlopu bezpłatnego udzielonego za zgodą pracownika, w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy (art. 174¹ KP);
• okres pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego po ustaniu stosunku pracy pracownicy, z którą rozwiązano umowę o pracę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego w związku z upadłością lub likwidacją pracodawcy (art. 177 § 4 KP);
• okres urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika młodocianego w okresie ferii szkolnych (art. 205 § 4 KP);
• okres urlopu bezpłatnego  udzielonego pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika (zob. art. 25 ustawy z dnia 23.05.1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 167 ze zm.));
• okres pobierania zasiłku lub stypendium dla bezrobotnych (art. 79 ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r., poz. 149 ze zm.));
• okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym (zob. art. 1 ustawy z dnia 20.07.1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz. U. Nr 54, poz. 310));
• okres służby w Policji, Urzędzie Ochrony Państwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służbie Kontrwywiadu Wojskowego, Służbie Wywiadu Wojskowego, Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, Służbie Więziennej, Straży Granicznej i Państwowej Straży Pożarnej w zakresie i na zasadach przewidzianych odrębnymi przepisami (art. 302 KP);
• okres czynnej służby wojskowej oraz urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi powołanemu do odbycia ćwiczeń wojskowych na zasadach art. 120 i 124 ustawy z dnia 21.11.1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2015 r., poz. 827);
• okres służby zastępczej na zasadach art. 36 ustawy z dnia 28.11.2003 r. o służbie zastępczej (Dz. U. z 2014 r., poz. 1027 ze zm.);
• okres zawodowej służby wojskowej (zob. art. 121 ustawy z dnia 11.09.2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1414 ze zm.));
• okres pracy nakładczej na zasadach § 32 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 31.12.1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz. U. z 1976 r. Nr 3, poz. 19 ze zm.);
• okres pobierania uposażenia przysługującego posłom lub senatorom w trakcie urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę na czas sprawowania mandatu (zob. art. 28 ustawy z dnia 9.05.1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora (Dz. U. z 2011 r. Nr 7, poz. 29 ze zm.);
• okres wykonywania przez skazanego odpłatnego zatrudnienia na zasadach art. 128 ustawy z dnia 6.06.1997 r. – Kodeks karny wykonawczy (Dz. U. nr 90, poz. 557 ze zm.).

Przepisy zakładowe mogą zaliczać do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego również inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej, czy też zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowa zlecenie, umowa o dzieło).