Zmiany w zakresie BHP po 1 stycznia 2019 roku

W uzasadnieniu do projektu nowelizacji wskazano, że kodeks pracy w sposób nadmierny wdraża przepisy dyrektywy w zakresie szkoleń w odniesieniu do szkoleń okresowych. „Z dyrektywy wynika bowiem, że szkolenie powinno być powtarzane, mając na względzie charakter zagrożeń oraz efektywność samego szkolenia. Wydaje się zatem konieczne, aby kodeks pracy również uwzględniał przypadki, w których pracownicy określonych grup zawodowych będą zwolnieni ze szkolenia okresowego, jeśli nie jest to wymagane ze względu na ewentualne zagrożenia czy też efektywność szkolenia. Proponowane rozwiązanie uzależnia konieczność powtórzenia szkolenia BHP od kategorii ryzyka danej grupy działalności, określonej zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i skutków (Dz. U. z 2016 r. poz. 1005) i odnosi się jedynie do pracowników administracyjno-biurowych. Propozycja zakłada, by szkolenia okresowe BHP co do zasady nie były obowiązkowe dla pracowników administracyjno-biurowych zatrudnionych u pracodawcy zakwalifikowanego do grupy zawodowej, dla której określono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka. Należy podkreślić, że są to grupy działalności o najniższych wskaźnikach wypadkowości i o warunkach środowiska pracy, w których występują najmniej szkodliwe czynniki dla zdrowia.”. Propozycja powyższa miałaby odnosić się do pierwszych 3 spośród 30 grup zawodowych wymienionych w przywołanym rozporządzeniu.

Zgodnie ze zmienioną treścią art. 237¹¹ § 1 kodeksu pracy pracodawca zatrudniający do 50 pracowników również będzie mógł pełnić zadania służby BHP. W poprzednim stanie prawnym pracodawca, który zatrudniał więcej niż 100 pracowników, miał obowiązek utworzenia służby BHP, pełniącej funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierzał wykonywanie zadań służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Przepisy pozwalały też mniejszym pracodawcom na samodzielne wykonywanie zadań tej służby. Dotychczas pracodawca, który posiadał ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp, mógł sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:

1. zatrudniał do 10 pracowników albo
2. zatrudniał do 20 pracowników i był zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Po 1 stycznia 2019 roku uprawnienia opisane powyżej zostały rozszerzone na pracodawców zatrudniających do 50 pracowników. Przed tą datą pracodawca zatrudniający od 21 do 50 pracowników nie mógł samodzielnie wykonywać zadań służby BHP, niezależnie od posiadanych kwalifikacji. Teraz jest już to możliwe. Jedynym warunkiem jest ukończenie specjalnego szkolenia dla pracodawców wykonujących zadania służby bhp zgodnie § 13 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.