Skopiuj link
Zgodnie z nowelizacją katalog zwolnień podatkowych powiększy się o wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł.
Dotychczas zwolnienie obejmowało wyłącznie świadczenia rzeczowe (a więc towary wydane pracownikowi w naturze). Wielu pracodawców podejmowało próbę obejścia tej regulacji zezwalając na samodzielne nabywanie przez pracowników towarów, które następnie były refinansowane ze środków funduszu. Taka praktyka była jednak najczęściej kwestionowana przez organy podatkowe. Zamiana prawa spowoduje więc, że zniknie dość kłopotliwa potrzeba odgadywania życzeń pracownika i wydawania mu paczek np. w związku z chęcią wsparcia pracowników w kosztach przygotowania i spędzenia świąt Bożego Narodzenia. Nadal utrzymana zostanie jednak zasada, zgodnie z którą rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi.
Nowelizacja wprowadza jeszcze jedno zwolnienie podatkowe, a mianowicie wolne od podatku będą zapomogi wypłacane z funduszy zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej pracownikom należącym do tej organizacji, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 638 zł.