Skopiuj link
W aktualnym stanie prawnym art. 229 Kodeksu pracy. stanowi, że wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy, a także pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
W myśl noweli badaniom wstępnym nie będą podlegali pracownicy przyjmowani do pracy u dotychczasowego pracodawcy, posiadający aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, jeżeli warunki pracy na tym stanowisku nie uległy zmianie. Przepis w nowej redakcji nie będzie więc wymagał, aby ponowne podjęcie pracy następowało na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Po zmianach na przykład 3 miesięczna przerwa w zatrudnieniu, po której następuje ponowne nawiązanie stosunku pracy na tym samym stanowisku, nie będzie zobowiązywała pracodawcy do ponownego poddania pracownika wstępnym badaniom lekarskim, jeżeli poprzednie badania nie utraciły jeszcze aktualności, ale przy spełnieniu warunku niezmienionym warunków pracy na określonym stanowisku.
Propozycja nowego brzmienia art. 229 § 1 k.p. nie narusza zakazu dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, zwalnia natomiast pracodawcę z obowiązku ponoszenia kosztów badań wstępnych w sytuacji, gdy termin kolejnych badań wyznaczony w orzeczeniu lekarskim jeszcze nie upłynął. Aby zapobiec przypadkom, w których do pracy mógłby zostać dopuszczony pracownik, który nie powinien jej wykonywać ze względów zdrowotnych, zwolnienie z obowiązku przeprowadzenia badań dotyczyć ma wyłącznie stosunku pracy nawiązywanego ponownie przez te same strony oraz z zastrzeżeniem, że warunki pracy na danym stanowisku pracy nie uległy zmianie.
Zmiana, które zasługuje na pełną aprobatę, wejdzie w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia ustawy.
