Art. 29 § 1 kodeksu pracy przewiduje obligatoryjne elementy umowy o pracę. Wśród nich znajdują się między innymi wymiar czasu pracy oraz wysokość wynagrodzenia lub sposób jego ustalenia. Zatem dokonanie zmiany tych warunków pracy pociąga za sobą konieczność zmiany umowy. Zwiększenie lub zmniejszenie wymiaru czasu pracy zazwyczaj wpływa także na wysokość wynagrodzenia. Gdy do zmiany wskazanych warunków dochodzi w trakcie miesiąca, a wynagrodzenie pracownika jest ustalone jako stała stawka miesięczna, to pracodawca może mieć kłopot z prawidłowym ustaleniem wysokości wynagrodzenia, które powinien wypłacić pracownikowi. Rozwiązanie tego problemu nie wynika wprost z przepisów prawa pracy.

W analizowanej sytuacji obliczeń wynagrodzenia dokonuje się odrębnie dla obu części miesiąca, w których obowiązują inne wielkości etatu i czasu pracy. Według stanowiska Głównego Inspektora Pracy z 6 kwietnia 2009 roku należy w tym celu odpowiednio stosować § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy. Rozporządzenie to określa zasady ustalania stałego miesięcznego wynagrodzenia w razie różnych absencji pracownika. Na tej podstawie należy ustalić stawkę godzinową dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu (wynikających z wymiaru etatu), a następnie otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin, jaką pracownik przepracował według wymiaru czasu pracy przed dokonaniem zmiany. Tak obliczona kwota stanowić będzie wynagrodzenie za część miesiąca przepracowaną według dotychczasowego wymiaru. Następnie takie same zasady powinniśmy zastosować odpowiednio do obliczenia wynagrodzenia za drugą część miesiąca, w trakcie której pracownik świadczył pracę w innym wymiarze czasu pracy. Na zakończenie pracodawca powinien zsumować tak obliczone kwoty – w ten sposób otrzyma wynagrodzenie przysługujące za cały miesiąc.