Skopiuj link
Zgodnie z art. 150 § 3 Kodeksu pracy zastosowanie systemu weekendowego następuje w oparciu o umowę o pracę. Zatem jest to jeden z warunków zatrudnienia objęty treścią umowy o pracę. W tej sytuacji odstąpienie od stosowania systemu weekendowego (jak również systemu skróconego tygodnia pracy) wymaga zmiany treści umowy o pracę zawartej przez strony. Jest to możliwe wyłącznie w drodze wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego.
Zapisz się
Do naszego newslettera
Bądź na bieżąco ze wszystkimi artykułami, nagraniami, darmowymi wydarzeniami oraz ofertą szkoleniową i nie pozwól zaskoczyć się żadnym zmianom w przepisach.
