Skopiuj link
Odpowiedź:
Zgodnie z dyspozycją art. 24 ust. 1a pkt 17 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 887 z późn. zm.), zwanej dalej ustawą, wiek emerytalny dla kobiet urodzonych od dnia 1 października 1956 r. do dnia 31 grudnia 1956 r. wynosi co najmniej 61 lat i 4 miesiące.
Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, iż pracownica urodziła się 28 października 1956 r. Tym samym, zgodnie z dotychczasowymi przepisami, osiągnie ona wiek uprawniający do przejścia na emeryturę w dniu 28 lutego 2018 r.
W dniu 1 października 2017 r. wejdzie w życie ustawa z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2017 r., poz. 38), zwana dalej ustawą nowelizującą. Przewiduje ona obniżenie i zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Przepisowi art. 24 ust. 1 ustawy zostanie bowiem nadane następujące brzmienie: Ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn, z zastrzeżeniem art. 46, 47, 50, 50a, 50e i 184. Ponadto uchylony zostanie art. 24 ust. 1a i 1b ustawy.
W dniu 30 września 2017 r., czyli w dniu poprzedzającym dzień wejścia w życie przepisów o obniżonym wieku emerytalnym, pracownica będzie miała 60 lat i 11 miesięcy. Oznacza to, iż w dniu wejścia w życie przepisów o obniżonym wieku emerytalnym pracownica posiadać będzie wiek emerytalny uprawniający do przejścia na emeryturę.
W myśl art. 28 ustawy nowelizującej pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy są objęci ochroną stosunku pracy wynikającą z art. 39 k.p., lub osoby, które byłyby objęte taką ochroną, jeżeli w tym dniu pozostawałyby w stosunku pracy, od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy korzystają z ochrony stosunku pracy, o którym mowa w tym przepisie, do osiągnięcia wieku emerytalnego wynikającego z przepisów ustawy zmienianej w art. 1 niniejszej ustawy w dotychczasowym brzmieniu.
W dniu wejścia w życie przepisów o obniżonym wieku emerytalnym pracownica korzystać będzie z ochrony przedemerytalnej stosunku pracy wynikającej z art. 39 k.p. W związku z tym, na podstawie art. 28 ustawy nowelizującej, będzie ona mogła korzystać z rzeczonej ochrony do dnia osiągnięcia wieku emerytalnego zgodnie z dotychczasowymi zasadami, tj. do dnia 28 lutego 2018 r.
Radca Prawny
Dominika Zarzycka-Dudek
[email protected]
Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta