Skopiuj link
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi, który ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego w terminie z nim uzgodnionym.
Sąd Najwyższy w jednym z orzeczeń przyjął, że nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy w takiej sytuacji stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych pomimo uprzedniego zawiadomienia pracodawcy o nieobecności w pracy i jej przyczynie.
Zgłoszenie wniosku o udzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w dodatkowe dni wolne od pracy nie uprawnia pracownika do wykorzystania tego dnia bez udzielenia zwolnienia przez pracodawcę. Jak wynika z powyższego, pracownik musi uzgodnić z pracodawcą termin, w którym chce odebrać dzień wolny i uzyskać na to jego zgodę.
Zapraszamy Państwa do zapoznania się z naszą styczniową ofertą szkoleniową. Szczególnie zachęcamy do szkoleń związanych z najnowszymi zmianami w prawie pracy oraz do tematu "Firma w kryzysie…".