Dla pracownika niezdolnego do pracy z powodu choroby ustawodawca przewiduje różne świadczenia. Ustalenie świadczenia należnego pracownikowi chorującemu na przełomie roku jest uzależnione od tego, czy na dzień 31 grudnia pracownik miał prawo do wynagrodzenia za czas choroby, czy już do zasiłku z tytułu niezdolności do pracy.

Może się zdarzyć, że choroba trwa na przełomie roku. Choroba jest bowiem zdarzeniem losowym, którego nie da się przewidzieć ani zaplanować. Aby prawidłowo określić rodzaj świadczenia, jakie przysługuje ubezpieczonemu od początku nowego roku kalendarzowego, należy ustalić świadczenie, jakie otrzymywał na ostatni dzień minionego roku.

Jeżeli w ostatnim dniu kalendarzowym roku niezdolność do pracy przypadała na okres wynagrodzenia za czas choroby, to od początku kolejnego roku również kontynuowana jest wypłata wynagrodzenia chorobowego. Należy je liczyć od początku roku w liczbie 33 dni lub 14 dni w przypadku ubezpieczonych, którzy w roku poprzednim ukończyli 50 lat.  Jeżeli jednak na dzień 31 grudnia ubezpieczony miał już prawo do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy, to od pierwszego stycznia nowego roku kontynuuje on pobieranie zasiłku.

Choroba na przełomie roku ma również wpływ na wysokość zasiłku chorobowego pomiędzy 15 a 33 dniem niezdolności do pracy za czas pobytu w szpitalu dla osoby, która ukończyła 50 lat w roku poprzedzającym. Wówczas zasiłek za maksymalnie 19 dni wypłacany jest w wysokości 80% podstawy wymiaru.

W przypadku pięćdziesięciolatka istotne jest, ile dni niezdolności do pracy przypadało w roku, w którym zaczął chorować. Jeżeli w roku poprzedzającym niezdolność do pracy trwała dłużej niż 33 dni, okres, w którym ubezpieczony nabędzie prawo do zasiłku w wysokości 80% za pobyt w szpitalu należy liczyć w nowym roku, po przerwie, po wypłaceniu wynagrodzenia za czas choroby. Gdy jednak choroba w roku poprzedzającym trwała krócej niż 33 dni, ale dłużej niż 14, bądź była to kolejna choroba po przerwie trwająca nie dłużej, niż 33 dni, zasiłek chorobowy w wysokości 80% za pobyt w szpitalu należy zliczać od 1 stycznia.  W każdym przypadku zasiłek w podwyższonej wysokości za okres niezdolności przypadającej na szpital przysługuje nie dłużej niż za 19 dni.

Warto pamiętać, że jeśli choroba powstała na skutek wypadku przy pracy, to zasiłek przysługuje z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% za cały okres orzeczonej niezdolności do pracy bez względu na wiek ubezpieczonego, dlatego przy ustalaniu okresu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, kiedy pięćdziesięciolatek nabywa prawo do zasiłku w wysokości 80% za pobyt w szpitalu nie należy uwzględniać okresów choroby spowodowanej wypadkiem przy pracy.