Pracownicy, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji losowej, mogą w pewnych przypadkach liczyć na pomoc finansową ze strony związków zawodowych. Mogą ją przeznaczyć na przeciwdziałanie skutkom zdarzeń, które ich spotkały.

Zasady przyznawania oraz wysokość omawianej pomocy powinny określać regulacje wewnętrzne. Zwykle taka pomoc ma charakter bezzwrotny. Jej wartość korzysta ze zwolnienia od opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 26 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z treścią przywołanego przepisu, wolne od podatku dochodowego są zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci, wypłacane z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z funduszy związków zawodowych lub zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra. Zwolnienie jest nielimitowane. Oznacza to, że niezależnie od wysokości pomocy, nie będzie ona podlegać opodatkowaniu.