Pracodawca może przewidzieć dla swoich pracowników miejsca parkingowe, z których mogą oni korzystać nieodpłatnie. Jednak to, czy będą one stanowić świadczenie pozapłacowe, nieodpłatne, zależy od ogółu okoliczności danej sprawy.

Pracownik może być uprawniony do korzystania z parkingu będącego w dyspozycji pracodawcy na terenie należącym do zakładu pracy. W takiej sytuacji, gdy pracodawca nie ponosi kosztów związanych z wynajmem tych miejsc to również po stronie pracownika nie powstanie nieodpłatne świadczenie. Co za tym idzie taki benefit nie będzie podlegał opodatkowaniu. Zdarzenie takie jest bowiem neutralne podatkowo.

Nieco inaczej sytuacja będzie wyglądać wtedy, gdy pracodawca na własne potrzeby wykupi miejsca parkingowe (będzie ponosił we własnym zakresie koszty korzystania z miejsc parkingowych) i część z nich nieodpłatnie udostępni pracownikom. W takiej sytuacji wartość świadczenia będzie podlegać doliczeniu do przychodu pracownika i opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.