Przyjmuje się, że wskazane wyżej napoje są kwalifikowane jako drobne artykuły spożywcze. Jako takie nie podlegają one opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, gdyż po stronie pracownika nie da się przypisać indywidualnie konkretnej wartości świadczenia stanowiącej korzyść pracownika.

W ocenie organów podatkowych do nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych na rzecz pracownika, związanych ze stosunkiem pracy, zaliczyć należy wszystkie wydatki poniesione przez pracodawcę na rzecz pracownika, a w zasadzie ich wartość. Przychód ze stosunku pracy nie powstaje, jeżeli nie ma możliwości przypisania poszczególnemu pracownikowi określonej wielkości świadczenia na niego przypadającego (por. interpretacja indywidualna Ministra Finansów z dnia 29 maja 2012 roku, sygn. IPPB2/415-228/12-2/MG).