21 lutego 2025 roku Sejm uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Przewiduje ona między innymi uproszczenie procedur dotyczących pracy cudzoziemców, w tym pełną elektronizację postępowań i zniesienie testu rynku pracy. Dodatkowo nowa ustawa zwiększa wysokość kar dla pracodawców naruszających swoje obowiązki wobec pracowników.

Przede wszystkim ustawa ta przewiduje kary dla pracodawców za nielegalne powierzanie pracy cudzoziemcom od 3 000 zł do 50 000 zł. W związku z tym, stwierdzono potrzebę zrównania kar przewidzianych w kodeksie pracy za inne naruszenia obowiązków pracodawcy wobec pracowników.

Kary grzywny dla pracodawcy, który popełnia wykroczenia przeciwko prawom pracownika, zostały szczegółowo wymienione w art. 281, 282 i 283 kodeksu pracy. Za ich popełnienie na pracodawcę może zostać nałożona kara grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł. Jedynie w sytuacjach określonych w art. 281 § 2 i art. 282 § 3 kodeksu pracy zagrożenie karą grzywny wynosi od 1 500 zł do 45 000 zł.

Nowelizacja przewiduje kary grzywny od 3 000 zł do 50 000 zł za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, wymienione w art. 281 § 1 i art. 282 § 1 kodeksu pracy. Natomiast pracodawca, który wbrew obowiązkowi nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem będącym osobą, o której mowa wart. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy o Krajowym Rejestrze Zadłużonych umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy, może zostać ukarany grzywną od 4 000 zł do 55 000 zł. Taka sama kara grozi także pracodawcy, który wskazanemu wyżej pracownikowi wypłaca wynagrodzenie wyższe niż wynikające z zawartej umowy o pracę bez dokonania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych.

Ponadto, mocą nowelizacji dodano § 4 do art. 282 kodeksu pracy. Na podstawie tego przepisu pracodawca, który wbrew obowiązkowi nie wypłaca przez okres co najmniej 3 miesięcy wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi podlega karze grzywny od 5 000 zł do 60 000 zł albo karze ograniczenia wolności.

Zgodnie z nowym brzmieniem art. 283 § 1 kodeksu pracy za nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawcy grozi kara grzywny od 3 000 zł do 50 000 zł.

Ustawa została przekazana Marszałkowi Senatu.