Pracownik młodociany może świadczyć pracę albo w celu przygotowania zawodowego albo przy pracach lekkich. Mimo że młodociany w wielu przypadkach wykonuje swoją pracę w podobny sposób, jak pełnoprawny pracownik, to osiąga niższe wynagrodzenie. Jego wysokość określa rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 roku w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Wynagrodzenie młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego stanowi iloczyn podstawy i stawki procentowej, którą określa wskazane wyżej rozporządzenie. Zgodnie z § 19 ust. 1 przywołanego wyżej aktu prawnego młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”.

Stawki te wynoszą:

1. nie mniej niż 8% – w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;

2. nie mniej niż 9% – w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;

3. nie mniej niż 10% – w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole.

Prezes GUS w komunikacie określił wysokość przeciętnego wynagrodzenia za czwarty kwartał 2023 roku. Na tej podstawie od 1 marca 2024 roku podstawą obliczenia wynagrodzenia przysługującego młodocianym w okresie nauki będzie kwota 7540,36 zł. Stawki wynagrodzenia młodocianych będą przedstawiać się następująco:

• w pierwszym roku nauki – 603,23 zł,
• w drugim roku nauki – 678,63 zł,
• w trzecim roku nauki – 754,04 zł,
• w przypadku młodocianego odbywającego przyuczenie do wykonywania określonej pracy – 7%, czyli 527,83 zł.