Skopiuj link
Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 1680 zł. W roku bieżącym wynagrodzenie minimalne wynosi 1600 zł, a zatem w porównaniu do 2013 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie o 80 zł.
Warto również pamiętać, że zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wynagrodzenie pracownika w pierwszym roku jego pracy nie może być niższe od 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. A zatem minimalne wynagrodzenie w 2014 r. w pierwszym roku pracy będzie wynosiło 1344 zł.
Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia w 2014 r. do kwoty 1680 zł spowoduje szereg dalszych konsekwencji, na przykład:
•Wzrośnie wysokość dodatku za pracę w porze nocnej, ponieważ wysokość tego składnika wynagrodzenia ustalamy w relacji do minimalnego wynagrodzenia za pracę,
•Wzrośnie również wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój, gdyż wynagrodzenie to nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę,
•Zmieni się wysokość minimalnego odszkodowania przysługującego pracownikowi z tytułu mobbingu bądź dyskryminacji, które nie może być niższe niż wynagrodzenie minimalne,
•Wrośnie wysokość maksymalnej odprawy przysługującej w oparciu o przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, która nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (tj. 25200 zł w 2014 r.).