W roku, w którym pracownik rozpoczyna korzystanie z urlopu wychowawczego nie znajduje zastosowania zasada proporcjonalnego zmniejszenia należnego pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego. Z żadnego przepis prawa nie wynika bowiem, iż w roku, w którym pracownik rozpoczął korzystanie z urlopu wychowawczego, urlop wypoczynkowy ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu. Gdyby ustawodawca chciał, aby we wskazanej sytuacji następowało proporcjonalne zmniejszenie urlopu wypoczynkowego, wyraźnie wskazałby to w przepisach tak, jak zrobił to w odniesieniu do roku, w którym pracownik powraca do pracy po urlopie wychowawczym.

W przypadku gdy pracownik wraca do pracy w innym roku kalendarzowym niż rok rozpoczęcia urlopu wychowawczego, wymiar urlop wypoczynkowego za rok, w którym pracownik wraca do pracy, ustalany jest proporcjonalnie do okresu przepracowanego w tym roku kalendarzowym. Zgodnie z dyspozycją art. 155² § 1 kodeksu pracy regulację dotyczącą proporcjonalnego zmniejszenia urlopu stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:

1. urlopu bezpłatnego;
2. urlopu wychowawczego;
3. odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, służby przygotowawczej, okresowej służby wojskowej, terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych;
4. tymczasowego aresztowania;
5. odbywania kary pozbawienia wolności;
6. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Podkreślić należy, iż rzeczony przepis ma zastosowanie, w sytuacji, gdy w chwili nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego za dany rok kalendarzowy pracownik korzysta z urlopu wychowawczego i powrót do pracy następuje w trakcie tego roku. Jeżeli natomiast pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym i dopiero rozpocznie korzystanie z urlopu wychowawczego, z którego powróci w tym samym roku to wymiar urlopu wypoczynkowego nie ulega proporcjonalnemu obniżeniu. Wynika to z treści art. 155² § 2 kodeksu pracy. Wśród nieobecności powodujących obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego w tym przypadku ustawodawca nie wymienił urlopu wychowawczego.