Skopiuj link
Zawarłam w kwietniu br. z pracownikiem, dla którego jest to pierwsza praca w życiu, umowę na zastępstwo. Pracownik ma zastępować innego pracownika w okresie jego niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Na chwilę obecną nie wiem czy ta niezdolność potrwa kilka tygodni, czy też będzie miała dłuższy charakter. Jak w takiej sytuacji mam określić wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, jeśli nie wiem kiedy ustanie umowa o pracę zawarta w celu zastępstwa?
Art. 29 § 3 Kodeksu pracy nakazuje pracodawcy poinformować pracownika w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę m.in. o przysługującym mu urlopie wypoczynkowym. Zatrudnienia w oparciu o umowę o zastępstwo ma pewną szczególną cechę, a mianowicie – tak jak w przypadku umowy o pracę zawartej na czas wykonania określonej pracy – data ustania stosunku pracy jest w pewnej mierze nieprzewidywalna w momencie kreowania stosunku pracy, jak i w chwili udzielania pracownikowi informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia.
Pytanie umieszczone powyżej wynika zapewne z tego, że wydaje się, iż w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia powinno się określić konkretną liczbę dni urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabędzie prawo w związku z zatrudnieniem w celu zastępstwa innego pracownika. Nie do końca jest to właściwe. Zdecydowanie lepszym rozwiązaniem byłoby skorzystanie w sytuacji przedstawionej w pytaniu z możliwości odwołania się do przepisów prawa i poinformowanie pracownika, że przysługujący mu urlop wypoczynkowy jest określony przez art. 153 § 1 w związku z art. 154 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.
Zapraszamy Państwa do zapoznania się z naszą aktualną propozycją szkoleniową >>