:quality(80):no_upscale()/trenerzy/ekspert-magdalena-jeziorska.png)
Skopiuj link
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego wynikające z kodeksu pracy stosuje się także do pracowników niepełnosprawnych. Jedna z podstawowych reguł stanowi, że urlopu udziela się w wymiarze godzinowym. Ilu godzinom będzie odpowiadał jeden dzień urlopu wypoczynkowego pracownika zaliczonego do umiarkowanego albo znacznego stopnia niepełnosprawności?
Zgodnie z art. 1542 § 1 kodeksu pracy urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
Co do zasady, udzielając urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy (art. 1542 § 2 kodeksu pracy). Zasada ta jest jednak modyfikowana przez art. 1542 § 3 kodeksu pracy. Stanowi on, iż przepis art. 1542 § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin. Oznacza to, iż w przypadku gdy dobowy wymiar czasu pracownika jest mniejszy niż 8 godzin, liczbę godzin przysługującego mu urlopu oblicza się, mnożąc liczbę dni urlopu wypoczynkowego przez dobowy wymiar czasu pracy tego pracownika.
W przypadku pracowników niepełnosprawnych posiadających orzeczenie o umiarkowanym albo znacznym stopniu niepełnosprawności czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, chyba że lekarz medycyny pracy wyrazi zgodę na dłuższy czas pracy. Wynika to z art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Z powyższego wynika, że jeden dzień urlopu pracownika niepełnosprawnego posiadającego orzeczenie o zaliczeniu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności odpowiada 7 godzinom. W stosunku do pracowników niepełnosprawnych, do których nie mają zastosowania skrócone dobowe normy czasu pracy, jeden dzień urlopu wypoczynkowego powinien być jednak liczony według zasad ogólnych. Zasady te stosuje się zarówno do podstawowego, jak i dodatkowego urlopu wypoczynkowego.
