W 2026 roku przypadają dwa dni robocze więcej niż w 2025 roku. Łącznie będzie 251 dni roboczych i 114 dni wolnych od pracy wynikających z kalendarza.

Najwięcej dni do przepracowania w 2026 roku będzie w lipcu. Jeśli ten miesiąc stanowiłby samodzielny okres rozliczeniowy, to wymiar czasu pracy wyniósłby w nim 184 godziny, zaś maksymalna liczba dni pracy to 23. Z kolei najniższy wymiar czasu pracy w miesiącu wyniesie 160 godzin, czyli 20 dni. Tyle dni do przepracowania będzie aż w 6 miesiącach – w styczniu, lutym, maju, sierpniu, listopadzie i grudniu. W sumie w 2026 roku roczny wymiar czasu pracy wyniesie 2008 godzin.

Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2026 roku (jednomiesięczny okres rozliczeniowy) będzie wynosił:

Wymiar czasu pracy w przypadku kwartalnego okresu rozliczeniowego w 2026 roku:

• I kwartał (styczeń – marzec) – 496 godzin (62 dni pracy),
• II kwartał (kwiecień – czerwiec) – 496 godzin (62 dni pracy),
• III kwartał (lipiec – wrzesień) – 520 godzin (65 dni pracy),
• IV kwartał (październik – grudzień) – 496 godzin (62 dni pracy).

Wymiar czasu pracy w przypadku sześciomiesięcznego okresu rozliczeniowego w 2026 roku:

• I półrocze (styczeń – czerwiec) – 992 godziny (124 dni pracy),
• II półrocze (lipiec – grudzień) – 1016 godzin (127 dni pracy).

W 2026 roku dwa święta przypadną w sobotę. Będą to Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia) i Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia (26 grudnia). W zamian za te dni pracodawcy będą musieli wyznaczyć pracownikom inne dni wolne w okresach rozliczeniowych.