:quality(80):no_upscale()/trenerzy/ekspert-magdalena-jeziorska.png)
Skopiuj link
W 2025 roku przypada o dwa dni pracujące mniej niż w 2024 roku. Łącznie będzie 249 dni roboczych i 116 dni wolnych od pracy.
Najwięcej dni do przepracowania w 2025 roku będzie w lipcu i październiku. Jeśli te miesiące stanowiłby samodzielne okresy rozliczeniowe, to wymiar czasu pracy w każdym z nich wyniósłby 184 godziny, zaś maksymalna liczba dni pracy to 23. Z kolei okresem rozliczeniowym o najniższym wymiarze czasu pracy będzie listopad, w którym wymiar czasu pracy wyniesie 144 godziny (18 dni). W sumie w 2025 roku roczny wymiar czasu pracy wyniesie 1992 godziny.
Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2025 roku (jednomiesięczny okres rozliczeniowy) będzie wynosił:
| MIESIĄC | LICZBA DNI ROBOCZYCH | WYMIAR CZASU PRACY | LICZBA DNI WOLNYCH |
| styczeń | 21 dni | 168 | 10 |
| luty | 20 dni | 160 | 8 |
| marzec | 21 dni | 168 | 10 |
| kwiecień | 21 dni | 168 | 9 |
| maj | 20 dni | 160 | 11 (w tym dzień wolny za święto przypadające w sobotę) |
| czerwiec | 20 dni | 160 | 10 |
| lipiec | 23 dni | 184 | 8 |
| sierpień | 20 dni | 160 | 11 |
| wrzesień | 22 dni | 176 | 8 |
| październik | 23 dni | 184 | 8 |
| listopad | 18 dni | 144 | 12 (w tym dzień wolny za święto przypadające w sobotę) |
| grudzień | 20 dni | 160 | 11 |
| Łącznie | 249 dni | 1992 | 116 |
Wymiar czasu pracy w przypadku kwartalnego okresu rozliczeniowego w 2025 roku:
- I kwartał (styczeń – marzec) – 496 godzin (62 dni pracy),
- II kwartał (kwiecień – czerwiec) – 488 godzin (61 dni pracy),
- III kwartał (lipiec – wrzesień) – 520 godzin (65 dni pracy),
- IV kwartał (październik – grudzień) – 488 godziny (61 dni pracy).
Wymiar czasu pracy w przypadku sześciomiesięcznego okresu rozliczeniowego w 2025 roku:
- I półrocze (styczeń – czerwiec) – 984 godziny (123 dni pracy),
- II półrocze (lipiec – grudzień) – 1008 godziny (126 dni pracy).
W 2025 roku dwa święta przypadną w sobotę. Będą to Święto Konstytucji 3 maja i Wszystkich Świętych – 1 listopada. W zamian za te dni pracodawcy będą musieli wyznaczyć pracownikom inne dni wolne w okresach rozliczeniowych.
