Skopiuj link
Co do zasady nie ma w tym zakresie przeszkód prawnych. Trzeba jednak pamiętać, że jakakolwiek ingerencja w treść takiej umowy o pracę wymaga zgody pracownika jak i pracodawcy. Klauzula, mocą której strony dopuszczą możliwość rozwiązania umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, może zostać wprowadzona do umowy zarówno w chwili zawierania umowy, jak i później, jeśli strony umowy porozumieją się w przedmiocie zawarcia odpowiedniego aneksu. Znajduje to potwierdzenie w orzecznictwie Sądu Najwyższego np. uchwała SN z dnia 14 czerwca 1994r., zgodnie z treścią której strony mogą w czasie trwania umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Jeżeli natomiast umowa na czas określony nie zawiera klauzuli rozwiązanie takiej umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia jest niemożliwe (chyba że zachodzi sytuacja, o której mówi np. art. 5 ust. 7 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, zgodnie z którym w razie wypowiadania pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia umowy o pracę zawarte na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy mogą być rozwiązane przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem).
