Premie to dodatkowe świadczenia, które są wypłacane pracownikowi na podstawie regulaminu wynagradzania, regulaminu premiowego lub innego aktu wewnętrznego. W takim dokumencie określa się zasady ich wypłaty u danego pracodawcy. Każdy z takich aktów może ulec zmianie w trakcie stosunku pracy.

Zasady uwzględniania premii w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego ustawodawca zawarł wart. 41 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z treścią tego przepisu przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Ponadto z dyspozycji art. 41 ust. 2 i 3 ustawy wynika, iż składniki wynagrodzenia przysługujące w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu, a także składniki wynagrodzenia, których wypłaty zaprzestano na podstawie układu zbiorowego pracy lub przepisów o wynagradzaniu, nie są uwzględniane przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres po tym terminie.

Z powyższego wynika, że do podstawy wymiaru zasiłku z ubezpieczenia społecznego wliczane są tylko takie premie, które ulegają pomniejszeniu za czas choroby, od których jest potrącana składka na ubezpieczenie chorobowe.  Zatem te premie, które są należne pracownikowi także w okresie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą nie są uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku.

Jeżeli w trakcie zatrudnienia dojdzie do zmiany zasad przyznawania premii i świadczenia dotychczas wypłacane w pełnej wysokości w okresie choroby jednak będą pomniejszane za jej czas to należy na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego. Od dnia zmiany wprowadzonej do regulaminu, podstawę wymiaru zasiłku należy ustalić z uwzględnieniem premii, nawet jeśli w podstawie wymiaru zasiłku znajdą się miesiące, w trakcie których premia była wypłacana w pełnej kwocie za czas absencji chorobowej.  Również zasiłki wypłacane po dniu ustalenia nowych zasad wypłaty premii, do których prawo powstało jeszcze przed wprowadzeniem zmian, powinny być wypłacone z podstawy wymiaru zasiłku z uwzględnieniem zasad obowiązujących po zmianie, czyli z uwzględnioną w niej kwotą premii wypłacanych za okresy wcześniejsze.