W nocy z soboty 25 października na niedzielę 26 października nastąpi zmiana czasu letniego na zimowy. O godzinie 3.00 cofniemy zegarki na 2.00. W związku z tym osoby, których zmiana przypadnie na tę noc, będą pracować o godzinę dłużej.

Zmiana czasu z zimowego na letni oraz z letniego na zimowy następuje obecnie na zasadach określonych w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 marca 2022 roku w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2022–2026.

Zmiana czasu z letniego na zimowy będzie wpływać wyłącznie na wynagrodzenie tych pracowników, którzy będą świadczyć pracę w chwili przestawiania zegarków. Ci pracownicy będą pracować o godzinę dłużej, za którą będzie przysługiwać im:

• wynagrodzenie za przepracowaną godzinę,
• dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatek za pracę w godzinach nocnych.

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przypadnie w wysokości 100% wynagrodzenia. Co ważne, otrzymanie dodatku za pracę w nocy nie pozbawia pracownika prawa do dodatku za godziny nadliczbowe.

Pracodawca może zwolnić się z obowiązku zapłaty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, udzielając pracownikowi czasu wolnego. Jeśli dzieje się to z inicjatywy pracodawcy, to pracownikowi przysługuje czas wolny w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Jeżeli natomiast odbiór czasu wolnego następuje na wniosek pracownika, to w zamian za dodatkową godzinę pracy powstałą w związku ze zmianą czasu pracownik ma prawo do odbioru 1 godziny. (art. 151² § 1 i 2 Kodeksu pracy).

Pewne wątpliwości w omawianym zakresie może budzić treść art. 151⁷ § 1 Kodeksu pracy, który stanowi, że pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Pracownik pracujący z 25 na 26 października 2025 roku będzie mógł pracować 9 godzin w porze nocnej. Jednak przyjęcie stanowiska, iż pracownikowi może przysługiwać dodatek za pracę w porze nocnej wyłącznie za 8 godzin, będzie niekorzystne dla pracownika, a tym samym może rodzić negatywne konsekwencje dla pracodawcy.