1 lutego 2025 roku weszła w życie nowelizacja ustawy o dniach wolnych od pracy. Przewiduje wprowadzenie wolnego od pracy w Wigilię, czyli 24 grudnia. Zmiana ta pociągnęła za sobą konieczność wprowadzenia zmian do kodeksu pracy, kodeksu karnego oraz ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta, oraz w niektóre inne dni.

Zgodnie z obecnym brzmieniem art. 1 ustawy o dniach wolnych od pracy dniami ustawowo wolnymi są:

1. dni niżej wymienione:

a. 1 stycznia – Nowy Rok,

b. 6 stycznia – Święto Trzech Króli,

c. pierwszy dzień Wielkiej Nocy,

d. drugi dzień Wielkiej Nocy,

e. 1 maja – Święto Państwowe,

f. 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,

g. pierwszy dzień Zielonych Świątek,

h. dzień Bożego Ciała,

i. 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,

j. 1 listopada – Wszystkich Świętych,

k. 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,

ka. 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia

l. 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,

m. 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia;

2. niedziele.

Zgodnie z założeniami projektodawcy omawianej zmiany dodatkowy dzień wolny w Wigilię Bożego Narodzenia ma ułatwić pracownikom łączenie życia zawodowego z życiem prywatnym, a w konsekwencji ułatwić sprawowanie opieki nad dziećmi, które najczęściej w tym dniu nie mają zajęć.

Wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego 24 grudnia powiązano z dodaniem kolejnych niedziel handlowych w grudniu. W ustawie o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni przewidziano trzy niedziele poprzedzające Wigilię Bożego Narodzenia jako niedziele handlowe (w 2025 roku 7, 14 i 21 grudnia). Ponadto, zagwarantowano również pracownikom handlu co drugą niedzielę wolną od pracy w grudniu.