Skopiuj link
Odpowiedź:
Na mocy ustawy z dnia 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2012, poz. 637), zwaną dalej ustawą z 2012 r., nastąpiło zrównanie powszechnego wieku emerytalnego dla kobiet i mężczyzn. Został on ustalony na 67 lat. Przy czym ustawodawca przewidział, iż zrównywania i podwyższanie powszechnego wieku emerytalnego będzie następowało stopniowo. Ustawodawca określił bowiem w art. 24 ust. 1a i 1b ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r., poz. 887 z późn. zm.), zwanej dalej ustawą, progi wiekowe, po których przekroczeniu pracownicy urodzeni w poszczególnych okresach mogą przejść na emeryturę.
Ustalając wiek emerytalny dla pracowników z przedstawionego stanu faktycznego, w stanie prawym obowiązującym do 30 września 2017 r., odnieść się należy do dyspozycji art. 24 ust. 1b ustawy. Wynika z niego, iż dla pracownika nr 1 wiek emerytalny wynosi 66 lat i 4 miesiące. Będzie on mógł zatem przejść na emeryturę dopiero po 24 lutego 2018 r. Dla pracowników nr 2 i 3 wiek emerytalny wynosi 66 lat i 5 miesięcy. Pracownik nr 2 osiągnie go w dniu 18 czerwca 2018 r., zaś pracownik nr 3 w dniu 10 sierpnia 2018 r. Wiek emerytalny dla pracownika nr 4 wynosi 66 lat i 9 miesięcy. Rzeczony pracownik osiągnie ten wiek w dniu 25 października 2019 roku.
Powszechny wiek emerytalny został obniżony na mocy ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2017 r., poz. 38). Zgodnie z dyspozycją art. 24 ust. 1 ustawy, w brzmieniu obowiązującym od 1 października 2017 r., ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn, z zastrzeżeniem art. 46, 47, 50, 50a, 50e i 184.
Z dniem 1 października 2017 r. przestaną obowiązywać art. 24 ust. 1a i 1b ustawy.
Pracownik nr 1, 2 i 3 uzyskają powszechny wiek emerytalny wynoszący 65 lat odpowiednio w dniu: 24 października 2016 r., 18 stycznia 2017 r. i 10 marca 2017 r. Tym samym w dniu wejścia w życie nowych przepisów będą posiadali wiek uprawniający do przejścia na emeryturę. Natomiast pracownik nr 4 osiągnie 65 rok życia w dniu 25 stycznia 2018 r.
Radca Prawny
Dominika Zarzycka-Dudek
Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta