:quality(80):no_upscale()/trenerzy/ekspert-magdalena-jeziorska.png)
Skopiuj link
Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar tego urlopu wynika z Kodeksu pracy. W art. 154 Kodeksu pracy ustawodawca określił wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.
Wymiar urlopu jest uzależniony od jego stażu pracy i w przypadku pracownika pełnoetatowego wynosi:
1. 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
2. 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy. Jako podstawę przyjmuje się wymiar, jaki przysługiwałby mu, gdy pracował na pełen etat. Oznacza to, że, aby ustalić wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego na część etatu, należy pomnożyć wymiar urlopu wypoczynkowego, który przysługiwałby pracownikowi, gdyby był zatrudniony w pełnym wymiarze oraz ułamek określający wymiar czasu pracy, w jakim pracownik jest zatrudniony. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Otrzymany wynik to liczba dni urlopu po 8 godzin, bowiem zgodnie z art. 1542 § 2 Kodeksu pracy, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Zasada ta wynika z art. 1542 § 1 Kodeksu pracy. Dlatego też wymiar urlopu dla pracownika niepełnoetatowego (liczbę dni) należy pomnożyć przez 8 godzin i w ten sposób uzyska się liczbę godzin urlopu, z jakiej może skorzystać pracownik zatrudniony na część etatu.
„Przykładowo pracownik mający staż pracy do 10 lat, zatrudniony na 3/4 etatu, pracujący przez 5 dni tygodniowo po 6 godzin, będzie uprawniony do 15 dni urlopu, co po przeliczeniu na godziny, wyniesie 120 godzin. Nie można bowiem przyjąć, że dzień urlopu tego pracownika równy jest 6 godzinom pracy, co oznaczałoby prawo do 90 godzin urlopu” (Kodeks pracy. Komentarz, red. Krzysztof W. Baran).
