W jakiej formie pracodawca nie dopuszcza do pracy pracownika, co do którego ma podejrzenia, że jest on pod wpływem alkoholu?

w formie pisemnej czy ustnej. Do powyższego odniósł się również Sąd Najwyższy. W wyroku z dnia 11 lutego 2000r. stwierdził, że wydanie przez pracodawcę polecenia zaprzestania pracy pracownikowi, wobec którego zachodzi uzasadnione podejrzenie spożywania alkoholu w czasie pracy, nie wymaga ani zachowania szczególnej formy , ani obowiązku przeprowadzenia badania stanu jego trzeźwości. Ustne polecenie zaprzestania pracy nie narusza art. 17 ust 1 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, a badanie stanu trzeźwości następuje na żądanie pracownika.