Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Jeśli pracownik złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, to rozwiązanie nie może nastąpić do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.

Od przywołanej wyżej szczególnej ochrony pracowników związanej z korzystaniem z urlopu wychowawczego zawartej w art. 186⁸ § 1 pkt 1 kodeksu pracy przepisy przewidują jednak pewne wyjątki. Dopuszczalne jest rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, tj. w trybie art. 52 kodeksu pracy. Ponadto uchylenie ochrony przewiduje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Nie ma przeszkód, aby rozwiązać umowę o pracę w drodze porozumienia stron z pracownikiem korzystającym ze szczególnej ochrony stosunku pracy. Tym samym korzystanie z urlopu wychowawczego nie stoi na przeszkodzie rozwiązaniu stosunku pracy na mocy zgodnej woli stron. Szczególna ochrona stosunku pracy dotyczy przypadków, gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpić ma wyłącznie z inicjatywy pracodawcy. 

Trzeba pamiętać, że z chwilą rozwiązania stosunku pracy urlop wychowawczy ulega zakończeniu.