Z drugiej strony z omawianego zasiłku ubezpieczony nie może skorzystać, jeżeli za ten sam okres przysługuje mu prawo do wynagrodzenia. Ponadto, zgodnie z art. 12 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek chorobowy nie przysługuje również za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego oraz usprawiedliwionej nieobecności w pracy, o której mowa w art. 63² § 8 kodeksu pracy, czyli przypadającej na okres od dnia śmierci pracodawcy do dnia wygaśnięcia umowy o pracę lub innej drogi zakończenia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracodawcy.

Co do zasady także z zasiłku chorobowego nie może skorzystać osoba tymczasowo aresztowana albo odbywająca karę pozbawienia wolności. Jednak w tym zakresie ustawodawca przewidział wyjątek, o którym mowa w art. 12 ust. 2 pkt 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. Z jego treści wynika, że osobie tymczasowo aresztowanej lub odbywającej karę pozbawienia wolności przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli wynika ono z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania.