Staż pracy odgrywa istotną rolę przy ustalaniu uprawnień pracowniczych wynikających ze stosunku pracy oraz prawa do niektórych świadczeń. Jak dotąd był on wyliczany wyłącznie w oparciu o historię zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

Celem nowelizacji było zapewnienie, aby osoby, które przez wiele lat wykonywały pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, a następnie podjęły zatrudnienie w ramach umowy o pracę, nie były traktowane mniej korzystnie niż osoby pozostające przez cały ten czas w stosunku pracy. Analogiczne rozwiązanie przewidziano dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.

Nowe przepisy przewidują, że do stażu pracy będą wliczały się przyszłe okresy jak i minione okresy:

• wykonywania umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług i umowy agencyjnej,
• prowadzenia działalności pozarolniczej,
• współpracy jako osoba współpracująca z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe,
• zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
• sprawowania przez osobę współpracującą osobistej opieki nad dzieckiem,
• pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
• udokumentowaną pracę zarobkową za granicą.

Dzięki zaliczeniu dodatkowych okresów pracownicy mogą zyskać wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego, dłuższy okres wypowiedzenia, wyższą odprawę, dodatek stażowy czy szybsze uzyskanie prawa do nagrody jubileuszowej.

Nowelizacja wchodzi w życie 1 stycznia 2026 roku dla podmiotów w sektorze finansów publicznych, a dla pozostałych podmiotów – pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy, czyli 1 maja 2026 roku.