Nowa regulacja przewidująca możliwość wydłużenia urlopu macierzyńskiego dla rodziców, których dzieci urodziły się jako wcześniaki, czyli między 22 a 37 tygodniem ciąży i po porodzie przebywały w szpitalu. Przepisy wchodzą w życie 19 marca 2025 roku.

Wcześniak w pierwszych tygodniach życia wymaga szpitalnej opieki lekarzy. Oznacza to, że rodzic korzystający w tym czasie z urlopu macierzyńskiego nie może realizować jego podstawowego celu. Dlatego też ustawodawca zdecydował o dodaniu do kodeksu pracy uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Nowa regulacja daje pracownicy albo pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – w przypadku urodzenia dziecka:

1. przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;

2. po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie;

3. po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie” (art. 180² § 1 kodeksu pracy).

W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego należy uwzględnić wagę dziecka o najniższej masie urodzeniowej oraz okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego. Przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego okresy pobytu dziecka w szpitalu do upływu odpowiednio 8. albo 15. tygodnia po porodzie sumuje się. Niepełny tydzień zaokrągla się w górę do pełnego tygodnia. Urlop ma przysługiwać matkom lub ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym czy adopcyjnym.

Uprawniony będzie mógł skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. W tym celu musi złożyć wniosek do pracodawcy i załączyć do niego zaświadczenie lekarskie z informacją o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, masie urodzeniowej dziecka oraz o okresie pobytu dziecka w szpitalu. Wniosek musi być złożony przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Za ten czas będzie przysługiwał zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. 

Warto pamiętać, że z omawianego uprawnienia będzie można skorzystać w razie urodzenia dziecka przed wejściem w życie nowych przepisów. Warunkiem jest to, aby w dniu 19 marca 2025 roku nadal przysługiwało prawo do korzystania z tego urlopu albo był pobierany zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.